嘉興市(shi)委(wei)副書記(ji)、政法委(wei)書記(ji)、市(shi)產改協調小組組長馬永(yong)良出(chu)(chu)席(xi)(xi)會(hui)議(yi)并講話，市(shi)領導洪湖鵬、卓衛明、盛付(fu)祥出(chu)(chu)席(xi)(xi)會(hui)議(yi)。巨石(shi)集團工會(hui)副主席(xi)(xi)沈士江代表公司(si)出(chu)(chu)席(xi)(xi)會(hui)議(yi)。

沈士江作表態發言

沈士江表示，巨石作為在紅(hong)船旁(pang)誕生、成長的全球玻纖行業領(ling)軍企(qi)業，以自身的發展(zhan)充分(fen)證明(ming)，堅持黨的領(ling)導，依(yi)靠職工群(qun)眾，是企(qi)業發展(zhan)壯大的力量之源(yuan)。

公(gong)司始(shi)終堅(jian)持“共(gong)創(chuang)、共(gong)享、共(gong)擔”的(de)原則，構(gou)建(jian)了(le)具(ju)有“競爭性、領先性”的(de)激勵機制，切實(shi)提高(gao)了(le)企(qi)業效益和員工收入(ru)，助力企(qi)業“高(gao)質量發展、高(gao)速(su)度增長、高(gao)品(pin)質提升”。

不忘初心 讓全體員工共享發展成果

巨石的(de)發展(zhan)依靠的(de)是愛(ai)崗敬業(ye)(ye)、爭創一流、精益求精的(de)勞模工匠(jiang)，依靠的(de)是艱苦奮斗、兢(jing)兢(jing)業(ye)(ye)業(ye)(ye)、無(wu)私(si)奉獻的(de)產業(ye)(ye)工人隊(dui)伍(wu)。

公司為他們開通(tong)職業(ye)發展通(tong)道(dao)、提供競爭平臺、開展技能等級認定、改善作(zuo)業(ye)環(huan)境(jing)、評(ping)選先進標桿，使他們“找得到(dao)賽道(dao)、看(kan)得準方向(xiang)、認得清規則、比得出業(ye)績、獲得好發展”。

公司工會與(yu)公司行政每(mei)年(nian)開展工資集體協商，員工平均收入連續13年(nian)年(nian)均增長超(chao)10%。同(tong)時(shi)(shi)實(shi)現了100%覆蓋健(jian)康體檢(jian)、100%參保五(wu)項(xiang)社會保險(xian)、100%參繳團體住(zhu)(zhu)院補充醫(yi)療保險(xian)，同(tong)時(shi)(shi)還參繳住(zhu)(zhu)房公積金和企業年(nian)金。2020年(nian)，已(yi)實(shi)現核心一線員工年(nian)薪(xin)達到了10萬元。同(tong)時(shi)(shi)，公司全(quan)力打造職工溝通(tong)平臺，積極營造健(jian)康向上的企業文化，讓來自“五(wu)湖四海”的產業工人在(zai)巨石享(xiang)有(you)獲得感(gan)、幸福感(gan)、安全(quan)感(gan)。

牢記使命 讓全體員工共創富裕生活

巨石制定了“十四五”戰略(lve)目標，規劃(hua)了“再造一個(ge)巨石”的宏偉藍圖。

公司將(jiang)多維度(du)多層(ceng)次培養產業工(gong)人隊伍，為產業工(gong)人的(de)成長(chang)創造良好條件，搭建(jian)施展才(cai)華的(de)平(ping)臺和機(ji)(ji)會(hui)，提(ti)供豐富多彩的(de)文化生(sheng)活，并(bing)進一步(bu)健全創新(xin)激勵機(ji)(ji)制和超額利潤分享機(ji)(ji)制，不斷提(ti)高員工(gong)收入(ru)水平(ping)。

公司(si)將(jiang)在2022年(nian)實(shi)現(xian)核心(xin)一(yi)線員工(gong)月薪1萬元，并提出十四五規劃期間實(shi)現(xian)“1551”薪酬目標(biao)，即(ji)2025年(nian)，核心(xin)一(yi)線員工(gong)年(nian)薪要達(da)到15萬元。致力于讓(rang)員工(gong)成(cheng)為“臉上有笑、手中有勁(jing)、腳下有力、心(xin)里有愛”的“四有”巨(ju)石人。